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2019浙江杭州余姚市招聘教师86人

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2019浙江杭州余姚市招聘教师86人

  为确保我市教育事业稳步发展,全面提高教师队伍的素质,根据我市中小学(幼儿园)师资现状和2019年教师招聘计划,经有关部门同意,决定面向2019年全日制普通高校应届毕业生招聘部分事业编制中小学(幼儿园)教师,分提前批、第一批两个批次招聘。现将有关事项一并公告如下:

  共招聘事业编制中小学(幼儿园)教师86名,其中提前批25名、第一批61名,具体招聘职位、指标详见招聘职位表(附件1)。

  (一)高考第一批次录取专业的2019年全日制普通高校应届本科师范类毕业生,须是浙江省生源或户籍(教育部直属师范院校毕业生生源地和户籍不限)。

  (二)本科为师范类专业毕业(或研究生为教育学类专业)的2019年全日制普通高校应届毕业研究生,生源地和户籍不限。

  (三)音乐、体育、学前教育、特殊教育、职高职位还允许2019年全日制普通高校专业与招聘职位对口、成绩优秀的本科及以上学历的应届毕业生报考(学前教育、特殊教育职位须是浙江省生源或户籍,音乐、体育、职高职位生源地和户籍不限)。

  (四) 2018年9月1日至2019年8月31日毕业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于国内2019年全日制普通高校应届毕业生,报考时仍未毕业的可凭国(境)外学校学籍证明报名,本科毕业生须是浙江省生源或户籍,研究生生源地和户籍不限。

  (一)政治条件:拥护党的基本路线,热爱并安心教育事业,具备良好的职业素养,服从组织工作安排,遵纪守法,品行端正,无惩处记录。富远软件招聘

  (二)年龄条件:年龄要求在30周岁以下(1989年1月1日及以后出生)。

  (四)生源地和户籍条件:生源地须提交高中毕业证书予以界定;户籍入户时间截止2018年10月31日。

  (六)成绩条件:总体要求成绩优秀,一般要求获得校级及以上奖学金,或校级及以上优秀毕业生、优秀学生干部,或省级及以上专业大赛获奖,须提交相应证明材料。

  招聘采取公开报名、资格初审、统一考试(测试)、体检、考核、择优聘用的办法。具体程序及办法是:

  1.提前批报名时间和地点:2018年11月17日上午8:00—10∶30,浙江师范大学(金华市迎宾大道688号)内,具体地点由浙江师范大学统一安排公布,逾期不再受理。

  2.第一批报名时间和地点:2018年11月23—24日(上午9∶00—11∶00;下午2:00—4∶00),余姚市社区学院(余姚市大黄桥南路438号),逾期不再受理。

  (1)报名时随带身份证、学生证、就业推荐表、学校出具的成绩及综合排名证明以及与招聘条件相关的证件或有效证明材料,以上证件和证明材料需随带原件并上交复印件。

  (2)完整填写报名登记表(附件2),贴好近期一寸免冠照片,附上相关资料复印件,并接受资格初审。

  (3)每位考生只允许选择一个职位报考,因招聘职位错填、漏填造成的报名不成功,责任由考生自负。

  4. 准考证说明:本次招聘不发准考证。参加各环节的考试和体检时须随带本人身份证、学生证。

  提前批考试(测试)形式根据符合报名条件的应聘人员多少确定,若符合报名条件的应聘人员少于或等于招聘职位指标数3倍的,直接采用模拟上课形式,若报考人数多于招聘职位指标数3倍的,先笔试(主要测试学科专业知识),根据笔试成绩(百分制,不足60分者淘汰,笔试成绩仅作为确定模拟上课对象使用)按招聘职位指标数3倍确定模拟上课人员(比例内最后一名分数并列的全部入围)。模拟上课准备时间60分钟,上课时间15分钟,成绩采用百分制,均保留小数点后两位(四舍五入),不足60分者淘汰。考试(测试)暂定11月17日在浙江师范大学进行,具体时间地点报名后另行通知。在模拟上课测试结束后,在合格人员中从高分到低分按每个招聘职位指标1:1的比例(比例内最后一名分数并列的全部入围,不足比例的按实际人数)确定签约对象,现场签订就业协议书。若有放弃签订就业协议书者,则在符合条件的人员中从高分到低分依次递补。已签订就业协议书者后续因体检、考核等环节不合格,则协议自行解除。

  第一批考试(测试)包括笔试、试教两个环节,每个环节测试成绩采用百分制,均保留小数点后两位(四舍五入),不足60分者均淘汰。笔试主要测试学科专业知识,在笔试合格人员中从高分到低分按每个招聘职位指标1:2的比例(比例内最后一名分数并列的全部入围,不足比例的按实际人数)确定试教测试对象。试教主要测试课堂教学能力和任教技能(体育、音乐、学前教育、职高职位的试教环节含技能测试)。在试教合格人员中根据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×50%+试教成绩×50%)从高分到低分按每个招聘职位指标1:1的比例(考试成绩相同则试教成绩高者优先,若试教成绩也相同则以笔试形式加试,成绩高者优先)确定体检对象。笔试、试教的时间、地点及有关事项另行通知。

  提前批签约对象和第一批体检对象一并组织体检。因体检弃权或体检不合格而空缺的名额,可在同一招聘职位按考试成绩从高分到低分次序予以递补(递补人员考试成绩相同则试教成绩高者优先,若试教成绩也相同则以笔试形式加试,成绩高者优先),其余情况一律不予递补。体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点及有关事项另行通知,费用自理。

  对体检合格人员进行考核,主要考察被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假,或不符合招聘资格条件,或参与邪教组织,或受过各类行政及党团处分、治安刑事处罚的,考核确定为不合格,考核不合格者淘汰,空缺名额不再递补。

  1.考核合格者,为拟聘用对象,经公示无异议的,应聘者凭就业协议书和毕业派遣报到证,正式签约办理聘用手续。公示期间有异议的,经核实如不具备聘用条件的,取消聘用资格,空缺名额不再递补。

  2.拟聘用人员逾期不按规定报到的,或不能在2019年 8月31日前取得规定学历学位等相关证书的、国(境)外留学毕业生不能在2019年9月30日前取得经中华人民共和国教育部认证的相关学历学位证书的,或拟聘用人员不服从教育局统一安排的,取消聘用资格,空缺名额不再递补。

  3.凡定向招聘的职位有两个及以上定向学校的,拟聘用人员按考试成绩由高分到低分,依次选择定向招聘学校。统招的职位,拟聘用人员在正式签约办理聘用手续时公布聘用学校,并按拟聘用人员考试成绩(提前批按模拟上课成绩)由高分到低分,依次选择学校。若同一招聘职位拟聘用人员的考试成绩相同,则试教成绩高者优先选择,若试教成绩也相同则抽签确定优先选择权。

  4. 新聘用的人员按有关规定实行事业单位人员聘用制度和人事代理,并实行为期一年的试聘期。无教师资格证书的聘用人员须在聘用起两年内取得相应的教师资格证书,届时未取得的解除聘用合同。凡属农业家庭户的聘用人员(已经实施户籍制度改革的地区除外),须在试聘期内办理农转非迁户手续。试聘期满,没有办理农转非迁户手续的,或不能胜任教育教学工作并经考核不合格的,取消聘用资格。试聘期满,能胜任教育教学工作并经考核合格的,予以正式任职定级。

  附件2:《余姚市面向2019年全日制普通高校应届毕业生招聘部分事业编制教师报名表》

  教师招聘信息请访问招教网或加关注微信公众号:山香教育总部详细了解。上一篇:

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