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女工肯德基苦干8年被炒拿兼职钱干全职活图

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女工肯德基苦干8年被炒拿兼职钱干全职活图

  3.1元,3.6元,3.8元,4.5元,4.7元,这是失业女工唐小菁八年来在广州肯德基餐厅工作时薪增长的数字。“我一直把这份工作当做全职来对待,可实际上和兼职没有两样。”唐小菁说,当初她是以全职员工的身份被肯德基聘用的,并且享有养老、医疗、失业三项保险。但她的工资却是按时计酬。唐小菁说,她所在的肯德基餐厅,除了餐厅六个经理是真正的全职员工,能拿到基本工资和享受劳动法规定的相关福利外,其他50多名和她一样的员工拿的都是计时工资,没有带薪假期和年假,没有拿过年度奖金,也没有病假、事假的待遇,而平时请假时间是没有一分钱工资的。

  唐小菁从1999年3月26日到肯德基工作,8年来勤勤恳恳,工作表现一直很优秀,更没有犯过重大错误。“我是失业人员,完完全全受劳动法保护,完完全全具备劳动主体资格,我做的是全职工的工作,有适合男的晚上兼职为什么我没有全职职工的待遇?”

  公司规定计时员工每月的工作时长不能超过167.4小时,超过部分按照1.5倍工资支付,如果超过200小时,超过部分就要按2倍工资支付,唐小菁说:“我们几乎没有因超工时拿到过2倍工资,因为餐厅会帮我们把工时顺延到下个月份。”

  43岁的唐小菁今年3月19日收到一份《劳动协议到期不续签通知书》,她说,所在餐厅的某经理告诉她,不和她续约不是因为她工作表现不好,而是她工作时间太长了,已经过了七年了。

  在她之前,该餐厅已以这个理由先后提前“辞退”了小菁的工友———51岁的王芳秀。“她是今年一月份走的,差一个月就满十年了。”

  记者了解到,即将审议通过的《劳动合同法(草案)》针对“劳动合同短期化”的现象,有条文明确“劳动者已经在该用人单位工作满10年或距法定退休年龄在10年以内的,用人单位应与劳动者签订‘无固定期限劳动合同’”。

  唐小菁认为,肯德基提前辞退她们都有一个共同的原因,很可能是为了防止《劳动合同法(草案)》通过之后,公司必须按照法律聘用她直至退休。

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