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揭快餐巨头用工问题麦当劳肯德基被指违法用工

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揭快餐巨头用工问题麦当劳肯德基被指违法用工图

  干1小时的收入还买不到一杯可乐;久久拿不到本该拿到的劳动协议;工作4小时才能无薪休息15分钟……近日,记者卧底国际知名的麦当劳、肯德基等快餐店时发现,这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定,工资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准。

  26日,广东省劳动保障厅有关负责人表示,麦当劳《兼职服务员劳务协议》也存在问题。

  在10多家麦当劳餐厅暗访时,均得到同样的答案:兼职工资每小时只有4元,外加每小时1.3元的补助。

  记者在“卧底”肯德基和必胜客时了解到,肯德基兼职工合同上的工资是4.7元/小时,每天连续工作4小时或4小时以上每小时加0.8元补助。

  然而,广东非全日制职工的每小时最低工资标准为7.5元。按照这一标准,麦当劳所支付兼职工的工资标准竟少了3.5元,而肯德基也明显少了2.8元。

  在长达两个月对广州、深圳、东莞等数十家麦当劳、肯德基餐厅员工的调查中,记者发现,兼职员工大约占了餐厅全部员工的80%。

  在广州海珠区肯德基赛博餐厅工作的兼职工中,今年元月份,至少8名学生兼职工的工时超过了150小时。

  “其实,全日制工人工作时间得到的却是兼职工的待遇,因为兼职工是没有任何福利和保障的!”一名在麦当劳做兼职工多年的女士对记者说。

  记者了解到,按照相关规定,兼职工在同一用人单位平均每日工作时间不得超过5小时。

  “在肯德基分店工作1年多,还没拿到餐厅应给我的协议或合同!”广东某学院大四学生吴娟(化名)无奈地对记者说。

  据记者调查,与吴娟类似的情况在广州的麦当劳、肯德基等餐厅并不少见,12名曾经或正在这些餐厅做兼职工的人都对记者表示:“协议是签了,但手中没有协议。”

  一个月前,天河购物中心麦当劳分店和海珠区肯德基赛博餐厅分别与《新快报》实习生签订劳务协议。实习生多次反复催要,一直到辞职,仍未拿到相关协议。

  记者在与天河百脑汇肯德基餐厅签订“计时员工劳务协议”后发现,这份协议中明确规定乙方为“在外单位下岗、内退、已经退休人员或在校学生”。

  在解除协议方面,公司和员工之间也存在一定程度的不平等。协议中规定,在协议期限内,如果公司认为员工违纪,可随时解除协议,但员工只有在公司没有按照“本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬”时才可以自行解除协议,而且协议中小时薪资问题是一片空白。外贸业务员在家兼职

  广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者,记者提供的麦当劳《兼职服务员劳务协议》也存在着协议签订类别不对、工资标准太低、超时用工、擅增试用期等问题。

  广东省劳动保障监察总队负责人昨天紧急召集广州市及各区劳监部门负责人开会,作出部署,要求三级劳监部门依法对广州范围内快餐巨头连锁店进行全面检查。认定确属违规的将责令企业限期支付元旦后(因非全日制最低工资标准元旦起实施)所有差额工资,并将处以相应罚款。

  检查队伍将主要检查涉及兼职工工资低于最低工资标准、工作时间过长、不给员工劳动协议、协议内条款不平等等七个方面。最迟4月3日前出初步的检查结果。广州市劳动保障监察支队也于昨天向百盛公司发出了询问通知书,要求调阅相关资料,并要求有关单位今日接受劳动部门的询问。据《新快报》

  针对前天媒体曝光麦当劳、肯德基涉嫌违规用工事件,麦当劳中国总部及百胜餐饮集团中国事业部均发来声明称,企业一贯遵循政府相关法律法规,为员工提供的薪酬标准符合国家相关规定。

  麦当劳中国总部发表声明称,我们一贯遵循政府相关法律法规,我们为员工提供的薪酬标准符合国家相关规定。

  百胜餐饮集团中国事业部则表示,旗下的肯德基和必胜客一贯遵守中国法律,所有员工的薪资待遇均符合国家标准。“部分人士目前将我公司在广东省沿用的、法律所允许的劳务用工方式与广东省2007年1月1日生效的非全日制用工方式混为一谈,导致了不必要的误会。我们会与广东省劳动部门继续保持沟通,确认我公司的作为始终符合法律规定。”

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