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年薪百万者被辞为何找不到工作

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年薪百万者被辞为何找不到工作

  名校出身,高级工程师,被裁后竟找不到合适工作?近日,媒体曝出全球最大的企业软件公司甲骨文大量裁员,在被裁者中不乏高薪职位,从年薪几十万元到上百万元。令人唏嘘的是,很多人再找工作几乎没有公司愿意接收。就在不久前,另一则新闻也引发热议:因为收费站撤销,唐山路桥收费员抱怨“青春都给了这里,除了收费什么也不会。”他们,是不愿适应飞速发展的社会还是真的能力不及?抛弃他们的是自己还是这个时代?

  前不久网上发起一个名为“35岁在职场还有竞争力吗?”的投票,选项“各行各业不同,不能一概而论”投票居多。多数网友认为,诸如在律师、医生以及老师等行业中,很多职业都是“越老越吃香”,“中年危机”的说法不存在。

  小刘是一位美女律师,研究生毕业后从律师助理做起,在律所工作十年后,如今即将35岁的小刘已经可以称得上小有名气的律师。小刘表示,在律师这一行,没有一步登天,所有人都要一步一个脚印,“我们这行很讲究人脉、资源,案子办得多了,认可度自然也高。”所以要想接到更多的案子,从一开始为律所整理资料,到后面跟着师傅学习,再到以后自己办案,所有都要有一个积累过程,这些都经历了,年纪也上来了,“所以很多来咨询的人,都喜欢找老律师,他们也是看重老律师资源多,经验丰富。”对于律师这行,线岁才能看出一个人的能力。

  小刘补充道,“尤其对于女生,经历了结婚生子后,等到现在孩子也大点了,正是拼事业的时候。”小刘的师兄也表示,对于男律师,35岁也正是黄金时期,精力充沛,知识也达到一定的积累。

  除此之外,很多网友理性表示,“35岁才刚积累一定的阅历,企业如果只要刚毕业的学生和快退休的领导,那企业的组织架构就断层了,接不上班。”在响应声中,有一部分网友拿“医生”来举例。医生本科要读5年,再读3年研究生,有的甚至还要到国外进修,等回国后已经将近30岁,找到工作从基层做起。等能自己上手诊断也要33岁以上,这还要分领域,有的领域即使在工作岗位上,也要积累五六年才能成熟。所以在医院,对于大多数医生来说,35岁还在积累阶段,谈不上危机。“在我们医院,每年都要写论文,别说35岁,40岁50岁的医生都一样拼。”

  据业内人士称,甲骨文公司研发中心有1600多人,每年最多忙一两个月,主要工作任务是修改Bug。上班不打卡,工作时间自由,甚至可以申请在家办公。除此之外,公司规定入职年假为16天,并且随着工作的年限而增加,每月有两天的带薪病假,看病全报销。只要在这里工作满一年,每周在家工作时间便可增加一天,也就是说,如果工作满5年,一周都可以选择不来公司办公。在这样高福利待遇的公司,本应更珍惜。事实是很多从该公司出来的员工,由于太习惯“上一任”的工作方式和环境,对突如其来的竞争反而不适应。

  据悉,在百名研发中心员工被裁后,很多互联网巨头纷纷向他们投来橄榄枝,遗憾的是,他们的表现并不如人意。大部分人未通过第一轮面试,有的即使通过也在技术测试时被刷了下来。有人不解,他们都是清华北大等名校出身,为何如此没有竞争力。

  他们沉浸在优渥的企业福利中,却没有及时充电提升自己。当今社会发展迅速,尤其是互联网企业,竞争激烈。在一个环境待久了,若没有提升技能的意识,小心温水煮青蛙,不进则退。

  前段时间有一个很火的民间足球队伍,“70后足球队”。其组员并不是线年代出生的人,而是年过七旬的大爷组成的。原来,这些队员都是老北京的退休职工,常常瞒着老伴约着打球。一是锻炼身体,二是不服老,与时俱进不断学习篮球技术。其中一位王大爷表示,他从小就喜欢篮球,很多技术都是越练越熟,长时间不打就生疏了。所以每周约出来打球,就是为了不断磨炼技术,不能因为年纪大了就停止学习。“我们很多队员都这么认为,不管多大年纪,停止学习才会使人变老,这是一件可怕的事。”

  人事专家李老师认为,员工不仅要有一技之长,而且还要具有钻研精神,不断打磨自己的能力,这样才能在职场中不败,“我常常鼓励我们公司的员工要多学习,年轻职工可以利用时间多报一些兴趣班,或者在自己的行业中考一些证出来,说不定哪天会用得到。年纪稍微大点的也要不断充电,就算挤时间也要给学习留一些空档。”

  文化公司创始人王坤认为,一个人录用与否不是年龄决定的,而是他的能力与心态。“所以每次招取新人时,我都会问他们未来三年的职业规划以及学习计划。”同时在工作的时候,也不是学历代表一切,也要看实际操作,看能力。“公司也会定期举办培训,就是为了让大家能够及时更新知识,不至于掉队太多。”

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